一、什么样的劳务协议是无效的
有以下情况之一的属于无效劳务协议：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
有效的劳务协议应具备以下条件：
1、当事人具有相应的订立合同的能力。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为，它直接关系到当事人的利害得失，因此要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为，判断自己行为的法律后果，即必须具有相应的订立合同的能力；
2、意思表示真实。意思表示真实是合同生效的一个重要构成要件，是指表意人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思。合同是意思表示一致的产物，是一种当事人之间的合意。这种合意是否产生法律上的效力，取决于意思表示是否真实；
3、不违反法律和社会公共利益。合法是民事法律行为的本质属性，也是民事法律行为有效的当然要件。合同能产生法律效力就在于当事人的意思表示符合法律的规定，不合法的合同显然不能受到法律保护，也不能产生当事人所期待的法律效果。同时，合同不仅应当符合法律，而且在内容上也不得违反社会公共利益；
4、形式合法。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。若法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式，但如果当事人未采用书面形式，一方又已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。合同的书面形式更多的是作为证明合同存在的证据而出现。
综上所述，签订劳动协议时，一定要注意协议是否包含以下内容，在双方平等自愿的基础上签订合法的劳动协议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳动合同属于无效合同，一般是在什么情况下？
一般是在劳动合同中的条例与法律相悖，或者是劳动合同签订的时候信息并不是真实的，这种情况也是无效的。
三、如何证明劳动合同无效
问题一：劳动合同无效，可以证明有劳动关系吗？ 你好：
1、“我和公司签订了一份劳动合同”，这是“用这个合同证明我和公司有劳动关系”的关键证据，出于你的利益，你应当主张该合同有效。虽然“有很多都是空白没有填”，“但是有签字，盖章”，因此，某几项条款未约定并不必然影响合同本身合法性。
2、“公司没有卖社保”是不合法的，你可以以此理由解除劳动合同，并要求公司补缴社保。并可按工作年限计算经济补偿金。
3、如你还有其搐劳动法律问题，可登陆“劳博网”。
问题二：当事人主张劳动合同无效所产生的纠纷，应如何承担举证责任？ 石家庄劳动律师认为根据《劳动争议调解仲裁法
》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据及《劳动合同法》第二十六条等规定，主张劳动合同无效或者部分无效的当事人应就劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的三种情形之一，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；或违反法律、行政法规强制性规定的情形进行举证。
问题三：这样的劳动合同无效还是部分无效？ 如果你无法证明合同里的内容是在你不知情的情况下由企业人员写的，你的合同就是有效合同，因为你也在那里工作并领取工资了。（你说你是只签字，签的是空白合同，这点法院不会采纳的，因为这是基本常识，你签字，就是说明你接受合同内容。你又在该单位工作了，所以无法说明是被强迫。）
至于社保问题，你无须提供任何证明，法院应要求单位出具社保缴纳的证明，社保应提供，只要没有提供或无法提供，法院就会认定单位没给你缴纳社保，就会埂单位给你补缴并支付罚金。
对于单位人去楼空，那时执行的问题，法庭判你胜诉，对方已无资产可执行，那也没办法了。你作为申请执行人，可以给法庭提供对方/单位的财产信息，如另外的办公地、办公设备、单位车辆、法人信息等，有助于法院执行。
纠正你的一个错误概念，“我现在想通过这两方面证明劳动合同完全无效！这样就容易到公司执行！”如果合同无效，怎么执行呢？执行什么呢？应该通过司法诉讼纠正合同错误内容或合同未履行内容，这是法的概念。
问题四：什么是无效劳动合同 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，签订的劳动合同应属无效，但你要拿出证明受胁迫的相关证据。比如录音录像材料，文字材料，证人证言等。
私自更改合同属于单方行为，当然无效，劳动合同应当至少两份，你手中的那一份呢？如果当初压根就只签了一份，或者公司扣押了你的那一份，只一份合同劳动合同关系依然有效，但公司行为显然违法，你可以就此作为你当初被胁迫的证据之一。
对于劳动合同的相关内容，如果含有显失公平或者违法违规，亦属无效条款，可以申请该部分内容无效。故你可以要求对合同内容进行鉴定，是否有私自涂改或者违法之处。
综上，你现在要准备的就是劳动合同，证明双方的劳动关系，以及对方劳动合同私自更改的事实，另外，你还可以带几份同事的合同，同样用于证明你的合同被更改过。再就是你被胁迫的证据，无证据无事实。
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不是鉴定的问题，因为现在两份合同都在他们手中，这是对你最不利的地方，因为你无法举证证明原合同的内容，同时也无法证明合同有违你的真实意思表示，因为两份合同后面都有你的签字确认，你现在能做的就两点，一是申请法院判定他们添加的内容无效，因为那不是你所写，如果他们不承认可以申请鉴定，不过这里对你很不利的是，你很难拿出证据予以证明，这是最大的问题；二是针对他们添加的内容，如果该内容显示公平，包括有违法内容，那么可申请该部分条款无效，三是如果该内容有歧义，那么应当作出对制定该内容的一方不利的解释。
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法律没有绝对的，你所主张的事实必须要有相应的证据来佐证，同理对方也是，如你所言，你仍然并非是完全没有胜算，你注意看我上面提到的两点，你要做的就是向法官陈述有关该合同的相关问题，而至于法院是否认可，那既看相关证据也看法官本人的判断力，这个没有绝对的。
最好是找你那附近的律所咨询一下，或者申请法律援助，这些都是免费的。
问题五：解除劳动合同证明书不合法律规定能否认为无效证明? 只要是不符合现行法律法规的文书就是无效文书
证明是一种普通文书，所以你的证明是无效证明
问题六：空白劳动合同如果后期被填写充当正式合同怎么证明其无效 签合同要双方当事人都签字，合同才有效，如果有一方没签字或盖章（企业）的合同是无效合同
问题七：签订虚假劳动合同就能证明劳动关系存在吗 不可以证明。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条 县级以上地方人民 *** 劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
问题八：应聘提供“虚假”证件 劳动合同是否有效 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。该法第二十六条同时规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效或者部分无效。劳动者未履行告知义务或者在应聘时提供虚假信息，是否必然导致劳动合同无效还要视具体情况而定。判定劳动合同无效，应当具备以下条件：
一是劳动者有提供虚假信息的故意。即劳动者在应聘时故意告知对方虚假情况或者故意隐瞒真实情况，诱使用人单位作出错误的意思表示，包括不履行告知的不作为方式和制造假象的作为方式。在实践中，部分劳动者对其自身情况的陈述，如应聘简历、求职信等材料中所提及的个人情况比较含糊，或者对工作岗位、工作经历等情况囿于个人文化程度、知识水平的局限存在认识错误，在这种情况下不应认定劳动者存在欺诈的故意。
二是用人单位应尽到合理的审查义务。用人单位在招工过程中均会提出相关的录用条件，劳动者有责任提供材料证明其符合录用条件，用人单位对于劳动者提供的证明材料负有审查义务。若用人单位自身不审查或者不全面审查劳动者提供相关材料的真实性，使劳动者获得就业机会，而劳动者能够适应工作环境和工作要求，完成工作任务的，用人单位再以劳动者提供虚假信息为由，主张劳动合同无效，不应得到支持。
三是劳动者提供的虚假信息与劳动合同的签订具有必然的联系。用人单位的知情权是有限的，需了解的劳动者的基本情况应当是与劳动合同的签订相关，如学历、工作经历、职业技能等。实践中，有的用人单位需要劳动者在履历中填写入职前在其他单位工作期间的收入情况，部分劳动者在填写该项内容时，有意将薪资水平提高。当双方发生劳动争议时，用人单位会以劳动者存在欺诈行为为由，主张劳动合同无效。事实上，劳动者在新的用人单位的工资水平，应当根据劳动者的工作岗位、工作经验等由劳资双方协商确定。劳动者入职前的收入情况并不必然决定新的劳动合同的签订及劳动合同的履行，因此用人单位以劳动者此类虚假陈述为由，主张劳动合同无效，不应得到支持。
问题九：怎么证明公司和自己签的劳动合同违法（违反个人意愿 相信你所签订劳动合同的基本内容是具备的，在此情况下要否定合同的合法性，你需要证明在签订合同是你的意思表示是不真实的，即受到了欺诈或强迫。这比较困难。公司不给你劳动合同文本你可以向劳动和社会保障局反映，这样公司必定会给的，你至少能拿到复印件。
川了劳动合同，公司也要受到劳动合同的约束的。不交社保，你可以向劳动和社会保障局反映，也可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
