一、企业年金可以停交吗？
不交没问题。
企业年金属于补充养老金，按西方的说法，属于养老金三根支柱中的第二根。现实中，在中国大陆有企业年金的单位很少，集中在国企和外企中。也就是有年金的企业都是效益和待遇比较好的企业了。
企业建立年金制度，一方面是提高员工的养老待遇，另一方面也是希望保持员工构成的相对稳定。
扩展资料：
如果说每个月交这么点钱对你来说影响不大的，你也想在这家公司长期工作的，那就交；如果你每个月到手工资自己用用还很紧张的，那也可以考虑不交，案例中的xxx就有部分同事选择先不交的，等后来工资上涨之后才交的年金。
至于怎么交、交多少最划算，则需要在考虑个人实际情况的前提下，充分利用税收优惠额度。总的来说，需要综合衡量个人投资能力、对现在及未来现金流的需求以及个人收入税档等因素。
企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金投资收益。
个人部分是可以有条件全部领取的；但是企业缴纳部分是有规定的。
方案中会有“归属规则”的条款（如无该项条款，则默认企业帮交部分100%属于个人所有），在归属规则中，可能会有一些限制。
例如：工作5年以下，企业部分不给个人；工作5年-10年，企业部分50%给个人；工作10年以上，企业部分100%给个人等等。只要询问到单位的归属规则，然后把情况往上套就可以了。属于自己的，都可以带走。
参考资料来源：百度百科——企业年金
二、单位今年停止交企业年金了？对个人有什么影响？这部分钱是自己的吗？能取出来吗？
企业年金属于个人和用人单位共同缴费的补充养老金，是养老金三根支柱中的第二根（另外两根是社会养老保险和个人储蓄型商业养老保险）。建立企业年金是企业的自主行为，而参加企业年金则是员工的个人选择。
单位停止缴纳企业年金，那个人也不用缴费了，所以对你来说，最直接的影响就是你每个月到手的现金流收入就增加了。但是企业年金本身是作为补充养老金的，所以一旦企业停止企业年金计划，你以后获得的补充养老金就会减少（不影响你通过社保应得的养老金部分）。
企业年金分三块，个人缴费部分，企业缴费部分，还有投资收益。一般都是规定员工在连续工作满一定年数（比如20年），或者是退休，或者是因为非员工个人原因离开单位（比如被辞退），等时，以上三部分全部归员工所有。如果员工是主动辞职，一般只给个人缴费部分。现在你们单位停止缴纳企业年金，你要问清楚是暂停还是就此终止。如果是就此终止，那责任不在员工身上，以上三部分都属于员工所有，可以要求就此支取。如果是暂停，则要看你们单位的企业年金计划书面解释，对此是否有明确规定，如果没有的话再跟单位协商处理。
三、企业年金断交了到退休还能领钱吗?
法律主观：
一、企业年金退休后怎么领目前年金制度还在起步阶段，如何领取还没有形成普遍的规则。但根据法律规定，年金可以一次性领取，也可以按月领取。但是，年金缴纳的时候不交税，领取的时候可以像工资一样要缴税的。所以根据自身的收入情况，与托管单位制定领取计划，合理的避税才是关键。二、企业年金与养老金的区别是什么基本养老保险与企业年金的主要区别在于：前者是国家的强制规定，后者则是国家鼓励由企业建立的。企业年金也可以理解为是职工养老金的一种。我国的养老保障体系有三个层次：一是国家规定强制缴纳的基本养老保险；二是企业年金，以前称其为补充养老保险，2000年后命名为企业年金；三是个人购买的商业储蓄性养老保险。财政部规定建立补充养老保险的企业，缴费总额在工资总额4%以内的部分，从成本（费用）中列支。企业缴费总额超出规定比例部分，不得由企业负担，企业应从职工个人工资中扣缴。个人缴费全部由个人负担，企业不得提供任何形式的资助。基本养老的缴费比例为企业占20%,个人占8%。企业年金计划则是单位自行制定的，所以就更为灵活，可以本人缴费是单位缴费的一半，也可以是等额，更可以个人缴费是单位缴费的1/4。三、企业年金算夫妻共同财产吗根据《最高人民法院关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释(三)》第13条规定:“离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件，另一方请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的，人民法院不予支持。”因此，企业年金不应属于夫妻共同财产。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
